Zwangere vrouw krijgt schadevergoeding nadat ze klaagde over 'te veel drinken' tijdens haar werkreis

• Mika Slim
• Sep 07, 2024

De zwangere makelaar zei dat ze zich 'buitengesloten' voelde tijdens de dronken reis naar New York en nadat ze haar zorgen had geuit, beweert ze dat haar baas haar heeft gediscrimineerd door haar flexibele werktijden te weigeren

Een zwangere makelaar heeft won een compensatie nadat ze had geklaagd dat er 'te veel gedronken' was tijdens een luxe zakenreis van £ 25.000.

Ze zegt dat haar baas haar toen haar flexibel werken ontzegde omdat ze zich uitsprak over de dronken vakantie.

Alice Thompson zei dat de late diners en het drinken haar het gevoel gaven dat ze zich 'geïsoleerd' voelde tijdens de vakantie van de makelaar van Manors naar New York in de VS.

Ze won uiteindelijk een claim wegens indirecte seksediscriminatie, aangezien haar na de reis later werd geweigerd flexibele werktijden.

Een arbeidsrechtbank in Londen hoorde dat mevrouw Thompson werkte voor Manors-makelaars, gevestigd in Marylebone, Londen.

Het bedrijf had ongeveer 10 werknemers en richtte zich op rijke mensen klanten uit het buitenland, vooral uit het Midden-Oosten.

Mevrouw Thompson werkte als verkoopmanager en twee jaar nadat ze voor het eerst was aangenomen, werd ze geprezen door haar baas Paul Sellar, die tegen haar zei: "dankzij jou, het kantoor het gaat goed".

Kort daarna ontdekte mevrouw Thompson dat ze zwanger was en toen ze de heer Sellar vertelde dat hij het hele bedrijf meenam naar een exclusieve club voor privéleden om het te vieren.

Nadat ze ontdekte ze verwachtte dat de heer Sellar in augustus 2018 een extravagante reis naar New York City voor het personeel zou regelen.

Tijdens de reis beweerde mevrouw Thompson echter dat ze "geïsoleerd" was en "van streek" raakte omdat de andere personeelsleden vermaakten zich prima met dronken worden tot laat in de avond.

Ze beweerde ook dat ze was "uitgesloten" van een boottocht en beweerde dat haar was verteld dat de verzekering van de bootmaatschappij zwangere vrouwen niet dekte.

Het tribunaal oordeelde echter dat ze zich 'vrijwillig' had aangemeld om niet aan de activiteit deel te nemen en in plaats daarvan ging winkelen in de stad voordat ze terugkeerde naar het hotel.

Arbeidsrechter Sarah Goodman zei: "Ze voelde zich misschien buitengesloten, maar dat kwam niet door enige actie van de kant van [het bedrijf].

"Er is een meer algemene klacht dat de reis te veel late nachten en drankgebruik met zich meebracht, wat een zwangere vrouw het was onwaarschijnlijk dat hij ervan zou genieten.

"[De vrouw], die het had georganiseerd, had echter met iedereen overlegd over hun voorkeuren voor activiteiten en geprobeerd een mix te creëren.

"De foto's laat haar glimlachend en zelfverzekerd zien tijdens groepsmaaltijden."

Op de terugweg van de reis werd meneer Sellar, die voor zichzelf een vlucht in de eerste klas had geboekt, vergezeld door mevrouw Thompson die voor een upgrade had betaald vanwege haar zwangerschap.

Toen hij zei dat ze niet van de reis leek te hebben genoten, werd ze 'betraand' en vertelde hem dat ze zich buitengesloten voelde.

Een paar dagen later suggereerde hij dat ze misschien überhaupt niet had moeten komen.

Het tribunaal hoorde dat na de reis de relaties tussen het paar daarna verslechterden en ze beschuldigde hem van afluisteren haar bewegingen op cameratoezicht en 'haar snacks weigeren'.

In oktober ging mevrouw Thompson met zwangerschapsverlof en beviel in november 2018.

In augustus begon ze aan haar te denken weer aan het werk en vroeg de heer Sellar of ze flexibele uren kon werken als ze terugkwam.

Ze stelde voor haar zwangerschapsverlof met drie maanden te verlengen en vroeg of ze vier dagen per week kon werken, en om 17.00 uur zou eindigen als haar De crèche van het kind lag op een uur rijden van kantoor en haar man werkte tot 19.00 uur.

Ze vertelde hem dat ze vanaf 17.00 uur op haar mobiele telefoon bereikbaar zou zijn.

De heer Sellar stuurde uiteindelijk een brief waarin hij weigerde haar verzoek met vermelding van 'extra kosten' en 'reorganisatie van het personeel' maakte het onwerkbaar.

Kort daarna nam mevrouw Thompson ontslag.

Rechter Sarah Goodman concludeerde dat, hoewel de beslissing om haar geen flexibele werktijden toe te staan, was ongepast, over het algemeen was de heer Sellar een 'genereuze' baas.

Ze zei: "[Mevrouw Thompson] had de indruk dat Paul Sellar tegen haar was op grond van zwangerschap en zwangerschapsverlof, maar ze vergiste zich.

"Hij was eerder een werkgever die graag genereus was tegenover het personeel en in ruil daarvoor dankbaarheid op prijs stelde."

"We kunnen begrijpen dat meneer Sellar haar reactie [over de reis] misschien ondankbaar vond toen de groepsreis hem £25.000 had gekost.

"[Het bedrijf] ondernam stappen om [mevrouw Thompson] erbij te betrekken door de reis naar voren te halen, te proberen een programma te regelen waaraan zij kon deelnemen, en naar onze bevindingen het zou niet redelijk zijn geweest om een ​​activiteitenprogramma te eisen dat al het drinken in de late avond uitsloot, terwijl er overdag en in de vroege avond voldoende uitstapjes en maaltijden waren waarbij zij ook betrokken was."

Het tribunaal oordeelde over haar claims van onredelijk ontslag en discriminatie en intimidatie in verband met moederschap en zwangerschap mislukten.

Het oordeelde echter dat ze haar claim wegens indirecte discriminatie had gewonnen op grond van het feit dat ze flexibele uren had moeten werken.

Een verdere Er zal een hoorzitting plaatsvinden om te beslissen hoeveel compensatie zij door Manors krijgt betaald.

Bron