Veel jongvolwassenen denken dat hun achtergrond hen minder aantrekkelijk maakt voor werkgevers

Veel jongvolwassenen denken dat hun achtergrond hen minder aantrekkelijk maakt voor werkgevers

Uit onderzoek blijkt dat jongvolwassenen die een carrière in de technologie willen hebben, sceptisch zijn om te solliciteren, omdat ze denken dat hun achtergrond niet aantrekkelijk zal zijn voor werkgevers.

Een kwart van de jongvolwassenen denkt dat een carrière in de technologie industrie is 'onhaalbaar' omdat hun sociale klasse, leeftijd, geslacht of ras hen minder aantrekkelijk maakt voor werkgevers.

Uit een enquête onder 1.000 volwassenen tussen 16 en 25 jaar bleek dat 54% graag in de sector zou willen werken, maar 27% van hen vindt dat dit geen realistisch voorstel is. Meer dan een derde (35%) denkt dat factoren zoals sociale klasse, leeftijd, geslacht, ras en meer hun kansen zouden beperken. Maar 76% is van mening dat de industrie een broeinest van talent misloopt.

Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Samsung, dat een innovatiewedstrijd voor 11-25-jarigen in Groot-Brittannië en Ierland opnieuw heeft gelanceerd. genaamd 'Solve for Tomorrow', met een prijs van £ 10.000, mentorschap en toegang tot aangeboden workshops.

James Kitto, woordvoerder van het technologiemerk, zei: “De volgende generatie worden de probleemoplossers van morgen. Zij zijn de denkers die met de ideeën en innovaties zullen komen die enkele van de grootste uitdagingen ter wereld zullen aanpakken. Maar om succesvol te zijn in deze missie, zullen ze gewapend moeten zijn met de vaardigheden, contacten en kennis om hun volledige probleemoplossende potentieel te ontketenen.”

Gevraagd naar hun perceptie van het werken in de technologie-industrie, antwoordde ze: 12% geeft aan het als 'meedogenloos' te beschouwen. Terwijl 36% denkt dat je goede cijfers nodig hebt om een ​​baan op dit gebied te krijgen. Dergelijke factoren zouden kunnen verklaren waarom slechts 21% heeft geprobeerd een baan op dit gebied na te streven – ondanks dat 69% het ermee eens is dat jonge volwassenen graag een baan binnen dit vakgebied willen.

Als onderdeel van het onderzoek, heeft het onderzoek dat via OnePoll is uitgevoerd, ook gekeken naar de belangrijkste overwegingen die jonge volwassenen hebben bij het overwegen van een carrière of functie. De meest gekozen opties waren salaris (59%), werktijden (51%) en locatie (49%). Maar in lijn met de bevindingen over de technologie-industrie zei 20% dat de benadering van gelijke kansen van hun potentiële werkgever belangrijk voor hen is. Net als 'of mensen die op mij lijken in dergelijke rollen werken' (12%).

Uit verder onderzoek onder 500 jongeren van 13 tot 18 jaar door de Britse sociale onderneming Startup Sherpas bleek dat 14% dit niet zou doen solliciteren als ze niemand kenden die in die branche werkte. Terwijl 35% ervan weerhoudt te solliciteren vanwege een gebrek aan Wi-Fi-toegang, heeft 24% het eveneens moeilijk vanwege een gebrek aan mobiele data. En met betrekking tot de technologie-industrie gelooft 47% dat ze daarin een positief verschil kunnen maken als ze de juiste ondersteuning krijgen.

Lauren Forbes, woordvoerder van de sociale onderneming InnovateHer, die samenwerkt met Samsung voor 'Solve for Tomorrow', zei: “Ons partnerschap heeft tot doel barrières te slechten, vertrouwen te wekken en de weg vrij te maken voor een betere toekomst. De voordelen zijn niet alleen voor deze meisjes alleen, maar ook voor de samenleving, omdat we hen in staat stellen de leiders, innovators en changemakers van morgen te worden, en we kunnen niet wachten om met het werk te beginnen. Als zodanig zijn wij van mening dat dit de maatstaf moet zijn voor het verwelkomen van verschillende manieren van denken – zowel conventioneel als onconventioneel.”

Bron