Honderden Britse gasarbeiders worden ontslagen, tenzij ze 'loonsverlaging van 15%' accepteren
Ingenieurs zouden tegen het einde van de week kunnen worden ontslagen bij de grootste gas- en elektriciteitsleverancier van het land, nu de negen maanden durende strijd in het nieuwste 'fire and rehire'-debacle in Groot-Brittannië zijn hoogtepunt bereikt
Honderden Britten Gasingenieurs kunnen vanaf donderdag uit het bedrijf worden geëscorteerd als er een einde komt aan een bittere ruzie over controversiële loonsverlagingen en arbeidsomstandigheden.
Nieuwe arbeidsvoorwaarden die door de bazen worden doorgevoerd, zullen ervoor zorgen dat alle contracten worden gestroomlijnd tot 40 uur, wat betekent dat sommige personeelsleden drie uur per week extra zouden moeten werken, zonder extra loon in het weekend en op feestdagen.
Vakbond GMB zei dat de contractwijzigingen in reële termen neerkomen op een loonsverlaging van 15% - waarbij 20.000 werknemers getroffen zijn.
De 7.500 servicemonteurs – die reparaties uitvoeren voor 3,6 miljoen klanten – zeggen echter dat zij het zwaarst getroffen zullen worden.
Zij beweren dat de herstructureringsplannen, die op stapel staan door baas Chris O'Shea, zal ertoe leiden dat ze zwaardere, langere diensten gaan werken met lagere lonen.
Maar British Gas - dat zegt dat de "meerderheid" van het personeel de nieuwe contracten al heeft getekend - staat erop dat het twee jaar lang op voor eventuele salaristekorten.
Het bedrijf heeft nu bevestigd dat degenen die de nieuwe contracten niet ondertekenen hun baan zullen verliezen.
Bent u een Britse gasingenieur beïnvloed door deze contractwijzigingen? Neem contact op: [email protected]
Ingenieur John Cleary werkt al 20 jaar voor British Gas. Hij zei dat de nieuwe voorwaarden hem zullen dwingen gratis te werken.
"Ik houd het huishouden draaiende, het is niet lichtvaardig opgevat", vertelde de 55-jarige Cleary aan Edinburgh Live.
"Het is een zeer zorgwekkende situatie. Ik heb last van depressies en angsten, alleen maar vanwege wat we het afgelopen jaar hebben meegemaakt."
De werknemer, die ook mantelzorger is voor zijn gehandicapte vrouw voegde hij eraan toe: "Ik wacht op de brief waarin staat dat mijn dienstverband is beëindigd."
GMB zei dat leden die de nieuwe voorwaarden niet ondertekenen, te horen hebben gekregen dat ze zullen worden uitgesloten van een Een forfaitair bedrag van £4.500 en andere zogenaamde 'beschermde voorwaarden' aangeboden door British Gas.
Tot nu toe zei British Gas dat het percentage werknemers dat de veranderingen heeft geaccepteerd zich in de "hoge jaren negentig" bevindt – Er blijven er maximaal 1.000 over voor een grimmige keuze in de komende dagen.
Het bedrijf bevestigde dat vanaf 1 april het contract van degenen die niet meewerken aan de bezuinigingen zal worden beëindigd met behoud van loon in plaats van de 12 weken opzegtermijn die het bedrijf moet geven.
De Central Executive Council van GMB stemde ermee in om vanaf 1 april een officieel nationaal uitsluitingsgeschil tussen British Gas en GMB uit te roepen, tenzij het bedrijf zich terugtrekt van de afgrond.
Het gaf de leiders van de geschillen ook de opdracht om overleg te plegen over verdere stakingsdata en andere passende maatregelen.
Justin Bowden, nationaal secretaris van de GMB, zei: "De heer O'Shea - CEO van British Gas - heeft eenzijdig een aprilactie ingesteld 1 afgrond om zijn werknemers te ontslaan en drijft het bedrijf er met hoge snelheid naartoe.
"Als de heer O'Shea doorgaat met deze roekeloze actie, heeft GMB ermee ingestemd een officieel nationaal uitsluitingsgeschil met British Gas uit te roepen vanaf 1 april.
"Er zullen ook nog meer stakingen en andere passende maatregelen volgen in dit vastgelopen dispuut.
"Dat de CEO de toekomst van een winstgevend bedrijf op het spel zet op basis van een strategische beslissing van de massa Ontslagen is onlogisch. Het zal iedereen verbijsterd achterlaten.
"Het is des te onlogischer omdat de heer O'Shea tijdens de recente gesprekken bij ACAS zijn excuses heeft aangeboden voor het ondermijnen van het vertrouwen door onbetrouwbaar juridisch advies te aanvaarden om door te gaan met ontslaan en opnieuw aan te nemen, en beloofde om nooit meer deze weg in te slaan.
"Er is nog steeds tijd om terug te trekken. De heer O'Shea moet doen wat goed is voor het bedrijf, de klanten en de werknemers en de deadline van 1 april van tafel halen."
British Gas heeft afgelopen zomer de plannen voor brand en opnieuw aanwerven ingezet als onderdeel van een formele overlegproces met vakbonden.
British Gas hoopt dat het bedrijf, door de arbeidscontracten te ‘stroomlijnen’, de productie zal verhogen en op de hoogte zal zijn van de concurrentie op de markt.
Maar de vakbonden zeiden dat het plan neerkwam op ‘pesten’ door dreigen "banen en arbeidsvoorwaarden in brand te steken".
Onder de nieuwe voorwaarden zouden fulltime ingenieurs drie uur extra per week moeten werken, 40 uur in totaal, en zouden ze niet worden betaald een hoger tarief om te werken wanneer dat nodig is in het weekend en op feestdagen.
De jaarinkomsten van de groep daalden met meer dan een derde naar een historisch dieptepunt van £80 miljoen vorig jaar, een fractie van het record van de leverancier hoge jaarwinst van £742 miljoen tien jaar geleden. Het aantal klanten is ook afgenomen, waarbij het bedrijf toegeeft dat het 3 miljoen huishoudens heeft verloren aan concurrerende leveranciers.
Het reparatie- en onderhoudsplatform voor ketels heeft ook een klap gekregen doordat lokale ingenieurs vaak lagere tarieven hanteren.
Een woordvoerder van Centrica vertelde The Mirror dat "ruim 95%" van de werknemers heeft ingestemd met de nieuwe contractwijzigingen - en voor degenen die dat wel doen: "er is een baan voor iedereen".
Het bevestigde echter dat iedereen die het nieuwe contract niet tekent, krijgt te horen dat hij het bedrijf moet verlaten.
"We moeten veranderen om onze klanten de service te bieden die ze verdienen en om de 20.000 goedbetaalde Britse banen van het bedrijf te beschermen.
"Aan het eind van dit proces is er voor iedereen een baan en het aanmeldingspercentage ligt ruim boven de 95%.
"We bieden nieuwe contracten aan met bijgewerkte voorwaarden die eerlijk en concurrerend zijn. Dat doen we niet het verlagen van het basissalaris of onze genereuze eindsalarispensioenen. Onze gasservicemonteurs zullen tot de best betaalde in de sector blijven behoren en verdienen minimaal £ 40.000 per jaar."
Mika Slim
Hallo daar! Ik ben Mika Slim, jouw betrouwbare bron voor inzichtelijke en boeiende nieuwsberichtgeving. Met een achtergrond in de journalistiek en een passie voor verhalen vertellen, ben ik toegewijd aan het brengen van de laatste updates en prikkelende analyses over uiteenlopende onderwerpen. Van politiek tot technologie, cultuur tot wetenschap, ik sta klaar om je geïnformeerd en geïnspireerd te houden.
Maar ik beperk me niet tot alleen het melden van het nieuws - ik ben er juist op gericht om de verhalen achter de koppen te verkennen, betekenisvolle gesprekken op gang te brengen en mijn lezers te empoweren om geïnformeerde beslissingen te nemen. Ga met me mee op deze reis terwijl we samen de kronkels van onze wereld doorlopen. Laten we de waarheid ontdekken, aannames uitdagen en streven naar een betere toekomst. Bedankt voor je bezoek en laten we samen het nieuws in duiken!
0 reacties