Nieuwe verlofwijzigingen die u moet kennen, inclusief hoe u een deeltijdloon berekent

• Mika Slim
• Sep 08, 2024

Het ministerie van Financiën heeft nieuwe richtlijnen uitgegeven voor bedrijven en werknemers over nieuwe veranderingen die op 1 juli van kracht zullen worden. Dit is wat u moet weten als u onder het baanbehoudsprogramma valt

Kanselier Rishi Sunak heeft dat gedaan gewaarschuwd voor een aantal wijzigingen in de verlofregeling voordat deze in oktober voor alle 9 miljoen aanvragers wordt afgebouwd.

Werknemers kunnen vanaf 1 juli deeltijds weer aan het werk, terwijl ze nog steeds hun loon wordt gesubsidieerd door de overheid.

Vanaf augustus zullen werkgevers ook moeten beginnen met het betalen van bijdragen, en tegen oktober zullen alle bedrijven worden gevraagd 20% van de lonen te betalen - maar wat betekent dit voor u?

Als u zich zorgen maakt over redundantie, vindt u hier een volledige handleiding over uw rechten.

Maar wat van cruciaal belang is: als onderdeel van de inspanningen om banenverlies te voorkomen, zegt de bondskanselier dat je baas je vanaf volgende maand weer op een parttime rooster kan aannemen.

Onder het initiatief, u kunt een bepaald aantal uren werken en uw loon wordt aangevuld door de Schatkist. Het maakt deel uit van de inspanningen om in moeilijkheden verkerende bedrijven weer op de been te helpen na de sluiting van elf weken.

Terwijl we ons voorbereiden op de inwerkingtreding van deze nieuwe veranderingen, hebben we bekeken wat ze voor u betekenen. hieronder.

Om in aanmerking te komen voor deeltijdverlof, moet u vóór 30 juni ten minste drie volledige weken aan het programma hebben deelgenomen.

Dit betekent dat uw werkgever u moet hebben ingeschreven voor uiterlijk 10 juni.

Volgens de regeling kunnen werknemers ermee instemmen een paar dagen per week te werken en voor de rest een verlofuitkering ontvangen.

Degenen die dat niet willen profiteren van flexibel verlof kan nog tot 31 oktober 2020 gebruik maken van de reeds bestaande verlofregeling, maar de regeling sluit volledig voor nieuwkomers vanaf 30 juni 2020.

Vanaf 1 juli kunnen bedrijven personeel vragen om weer parttime aan het werk. De regering heeft niet bepaald welke uren dit zullen zijn. Er wordt gezegd dat individuele werkgevers zullen kunnen kiezen wat voor hen werkt.

Het cruciale punt hier is dat iedereen die fulltime wordt teruggenomen, volledig moet worden betaald voor alle gewerkte uren.

De overheid zal dan tot 80% (tot £ 2.500) blijven betalen voor de uren dat u niet kunt werken.

En werkgevers hebben nog steeds de mogelijkheid om Vul de extra 20% aan, maar dit is niet verplicht.

Wat zal uw loon zijn als u deeltijds verlof krijgt?

Arbeidsrechtpartner Clive Dobbin bij advocatenkantoor Paris Smith heeft uitgelegd hoe werknemers hun loon kunnen berekenen.

"Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers die verlof hebben gekregen, flexibel weer aan het werk gaan – zodat ze weer aan het werk kunnen voor een deel van hun normale uren, maar blijft de rest van de tijd met verlof.

"Dus bijvoorbeeld een werknemer die normaal werkt Mogelijk is 40 uur per week sinds april 2020 met verlof. Als hun normale uurloon £ 10 per uur zou zijn, zouden ze tijdens hun verlof 80% van hun normale loon ontvangen. Daarom zou deze werknemer £320 per week betaald krijgen.

"Onder de nieuwe flexibele verlofregeling zou de bovengenoemde werknemer akkoord kunnen gaan met zijn of haar werkgever moet voor 10 uur weer aan het werk gaan en de resterende 30 uur op verlof blijven.

"Wat de betaling betreft, als een werknemer weer aan het werk gaat voor 10 uur per week, dan moeten ze voor die 10 uur hun volledige, normale loon krijgen. De werkgever is dan verantwoordelijk voor het betalen van die uren en kan deze kosten niet terugvorderen van de overheid. Voor deze 10 uur per week zou deze werknemer £100 betaald krijgen (dus 10 x £10/uur).

"In In ons voorbeeld blijft de werknemer 30 uur op verlof. De werknemer moet voor deze 30 uur zijn 'verlofloon' blijven ontvangen, dat is 80% van zijn normale loon voor deze uren (hoewel de werkgever dit kan aanvullen als De werknemer zou daarom recht hebben op 80% van zijn normale loon voor de verlofuren, dus 80% van 30 x £10, oftewel £240", legt Clive uit.

"Hierna, door akkoord te gaan met een terugkeer naar het werk voor 10 uur per week, heeft de werknemer recht op een totaalbedrag van £340 - £240 voor de 30 uur verlof uren en £ 100 voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Dit is vergeleken met £ 320 als ze volledig op verlof waren gebleven."

Iedereen met welk type arbeidsovereenkomst dan ook kan verlof krijgen, inclusief voltijd-, deeltijd-, uitzend-, flexibele of nul-urencontracten.

Maar om vanaf 1 juli in aanmerking te komen voor de regeling, moeten werknemers minimaal drie opeenvolgende weken verlof hebben gehad tussen 1 mei en 30 juni.

De regeling sluit op 30 juni voor nieuwe aanvragers.

De regeling is niet beschikbaar voor zelfstandigen. Als u freelance werkt, moet u in plaats daarvan een universeel krediet aanvragen of een subsidie ​​voor kleine bedrijven.

"Elke entiteit met een Britse loonadministratie kan een aanvraag indienen, inclusief bedrijven, liefdadigheidsinstellingen en wervingsbureaus en overheden", aldus de regering in een verklaring.

Tot voor kort kregen bedrijven te horen dat ze zoveel werknemers als nodig konden inschrijven op verlof.

Vanaf 1 juni wordt dit echter beperkt op basis van het aantal claims dat in juni (of de laatste geclaimde maand) is ingediend.

Dit betekent dat als u in juni voor 30 werknemers een claim heeft ingediend, u nu tot oktober een limiet krijgt van 30 per maand.

Dit is bedoeld om bazen aan te moedigen werknemers weer fulltime op de loonlijst te laten verschijnen.

Op dit moment kunnen werkgevers werknemers op rotatiebasis verlof geven, op voorwaarde dat ze ten minste drie weken achter elkaar hebben gewerkt.

Wanneer deeltijdwerk echter in juli van kracht wordt, wordt deze regel van drie weken afgeschaft.

De regering heeft plannen bevestigd om de verlofregeling open te houden voor ouders - zelfs nadat deze op 30 juni is gesloten voor nieuwe werknemers.

De aankondiging betekent dat personeel dat na 1 juli terugkeert van zwangerschaps- en vaderschapsverlof, zich kan aansluiten bij de baanbehoudregeling als hun werkgever hen niet weer aan het werk kan krijgen.

Kanselier Rishi Sunak zei: "Toen ik vorige maand deze veranderingen [in het verlof] aankondigde, was het voor mij duidelijk dat we dit op een eerlijke manier wilden doen, zodat mensen weer aan het werk konden. Maar voor ouders die terugkeren van verlof hebben hun omstandigheden ervoor gezorgd dat ze nog steeds ondersteuning nodig hebben, en ik ben blij dat ze de financiële hulp kunnen krijgen die zij en hun gezin nodig hebben."

Degenen die terugkeren weer aan het werk gaan (ook na ziekteverlof), wordt hun loon berekend op basis van hun salaris, vóór belastingen, en niet op het loon dat ze ontvingen tijdens hun wettelijke verlof.

Helaas wel.

"De regeling is bedoeld om mensen aan het werk te houden", legt arbeidsrechtadvocaat Danielle Parsons van Slater en Gordon uit.

"Er is echter niets in de huidige overheidsrichtlijnen dat werkgevers ervan weerhoudt het ontslag van personeel tijdens een eventuele verlofperiode. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat HMRC hun claims kan controleren."

Dit heeft echter geen invloed op uw rechten op ontslagvergoedingen.

"Als u Als u tijdens uw verlof wordt ontslagen, blijven uw rechten op een ontslagvergoeding onaangetast.

"Uw werkgever moet u nog steeds informeren en raadplegen over eventuele ontslagen van uw functie en moet een eerlijk ontslagproces uitvoeren.

"Als u een werknemer bent met meer dan twee volledige aaneengesloten dienstjaren, kunt u een claim wegens onredelijk ontslag indienen als uw dienstverband op onredelijke wijze wordt beëindigd om een ​​oneerlijke reden en/of zonder eerlijke procedure. Als dit gebeurt, moet u binnen drie maanden actie ondernemen."

Bron