Top 20 redenen waarom Britten gaan werken – met ‘geld’ slechts 6e op de lijst
In opdracht van Perkbox, om de WorkplaceCultureWeek te vieren, bleek uit het onderzoek ook dat de cultuur op de werkplek door 83 procent van de werkende volwassenen als 'erg belangrijk' wordt gezien
Britten gaan echt naar hun werk om tijd door te brengen met vrienden in de wetenschap ze zijn goed in een bevredigende baan - met geld slechts op de zesde plaats op de prioriteitenlijst.
Het vertrouwen van werkgevers om de baan op een hoog niveau uit te voeren, de ruimte hebben om creatief te zijn en stabiliteit, zijn ook belangrijk.
Het hebben van een begripvolle baas, het elke dag aangaan van nieuwe uitdagingen en het ontmoeten van nieuwe mensen maken ook een 'enorm' verschil.
In opdracht van Perkbox, om WorkplaceCultureWeek te vieren, werd in het onderzoek ook de cultuur op de werkplek gevonden is 'erg belangrijk' voor 83 procent van de werkende volwassenen.
Saurav Chopra, mede-oprichter en CEO van Perkbox, zei: "Het is duidelijk dat velen van ons op zijn minst iets goed doen als het gaat om het creëren van een cultuur waarin onze medewerkers zich op hun gemak en voldaan voelen.
"Het valt niet te ontkennen dat om dit te bereiken het voortdurend jongleren met veel factoren vereist, waarvan sommige buiten onze eigen controle liggen of van persoon tot persoon verschillen.
"Maar hoewel de inspanningen om ze serieus genoeg te nemen vruchten afwerpen, nemen we zelden de tijd om ze samen te vieren. Het is iets waar we zeker trots op moeten zijn."
Uit het onderzoek onder 2.000 werkende volwassenen kwamen ook andere factoren naar voren die van invloed zijn op de reden waarom we naar het werk komen, zoals de mensen die de leiding hebben, of meer specifiek hun leiderschapsstijl.
Het gevoel gewaardeerd te worden is ook van cruciaal belang, net als het werken op een 'aantrekkelijke' locatie en het gevoel hebben dat ze echt een verschil maken.
Acht op de tien voelt zich gesetteld in hun huidige rol - en tweederde zijn zo tevreden in die positie dat ze zichzelf 'vele jaren' zien blijven.
Verbazingwekkend genoeg heeft de helft van de ondervraagde volwassenen 'zelden' de 'zondagsnachtangst' als het gaat om gedachten om terug te gaan naar werken op maandag.
Vier op de tien 'houdt' zo veel van hun baan en collega's dat ze denken dat naar hun werk gaan een tijd doorbrengen met hun gezin is.
Dit kwam ook naar voren bij ongeveer 78 per Eén procent van de werkende volwassenen voelt zich momenteel gemotiveerd in hun functie en zeven op de tien voelt zich professioneel vervuld.
Driekwart is van mening dat de cultuur op de werkplek gewaardeerd wordt waar ze werken, terwijl zeven op de tien gelooft dat deze steeds belangrijker wordt voor werknemers.
Hun interpretatie van deze term varieert echter: voor sommigen verwijst het naar de werksfeer, voor anderen gaat het over hoe gemotiveerd personeel is, de stijl van leiderschap of hoe de werkplek reageert op veranderingen.
Meer dan acht op de 10 werkt graag voor een organisatie met duidelijke doelen of targets.
En de helft geeft de voorkeur aan een omgeving of baan die voorspelbaar is; omgekeerd geeft een vijfde de voorkeur aan onvoorspelbaarheid.
Voor 55 procent is het belangrijk dat hun werkplek altruïstisch is - of het nu gaat om het helpen van liefdadigheidsinstellingen, het ondersteunen van de lokale gemeenschap of het serieus nemen van milieukwesties.
Het Perkbox-onderzoek, uitgevoerd via OnePoll, vond acht op 10 jaar is wat voor hen belangrijk is in hun carrière veranderd naarmate ze meer ervaring hebben opgedaan met de arbeidswereld.
Maar plezier in hun werk is voor hen het allerbelangrijkste.
Alexandra Sanpera, hoofd communicatie bij Perkbox, voegde hieraan toe: "We willen dat £WorkplaceCultureWeek voor iedereen een kans is om een stapje terug te doen en hun jaarlijkse prestaties op de werkplek te vieren, en op gebieden die verbetering behoeven, om dit een kans te maken om een positieve bijdrage te leveren veranderen.
"Bekijk onze hashtag op sociale media voor meer informatie en doe mee!"
TOP 20 REDENEN WAAROM BRITTEN AAN HET WERK GAAN:
1. De mensen
2. Het gevoel dat ik er goed in ben
3. De werktijden
4. Het geeft voldoening
5. Werken als een team
6. Het salaris
7. De locatie
8. Je gewaardeerd voelen
9. Een begripvolle baas hebben
10. Je vertrouwd voelen
11. Het gevoel hebben dat ik een verschil maak
12. De positieve/gastvrije sfeer
13. Elke dag is anders
14. Stabiliteit
15. Nieuwe mensen ontmoeten
16. Het stelt me in staat creatief te zijn
17. Tijd en ruimte krijgen om het werk goed te doen
18. Werken met vrienden
19. Nieuwe dingen leren
20. Het leiderschap
Mika Slim
Hallo daar! Ik ben Mika Slim, jouw betrouwbare bron voor inzichtelijke en boeiende nieuwsberichtgeving. Met een achtergrond in de journalistiek en een passie voor verhalen vertellen, ben ik toegewijd aan het brengen van de laatste updates en prikkelende analyses over uiteenlopende onderwerpen. Van politiek tot technologie, cultuur tot wetenschap, ik sta klaar om je geïnformeerd en geïnspireerd te houden.
Maar ik beperk me niet tot alleen het melden van het nieuws - ik ben er juist op gericht om de verhalen achter de koppen te verkennen, betekenisvolle gesprekken op gang te brengen en mijn lezers te empoweren om geïnformeerde beslissingen te nemen. Ga met me mee op deze reis terwijl we samen de kronkels van onze wereld doorlopen. Laten we de waarheid ontdekken, aannames uitdagen en streven naar een betere toekomst. Bedankt voor je bezoek en laten we samen het nieuws in duiken!
0 reacties