Top 20 redenen waarom Britten gaan werken – met ‘geld’ slechts 6e op de lijst

Top 20 redenen waarom Britten gaan werken – met ‘geld’ slechts 6e op de lijst

In opdracht van Perkbox, om de WorkplaceCultureWeek te vieren, bleek uit het onderzoek ook dat de cultuur op de werkplek door 83 procent van de werkende volwassenen als 'erg belangrijk' wordt gezien

Britten gaan echt naar hun werk om tijd door te brengen met vrienden in de wetenschap ze zijn goed in een bevredigende baan - met geld slechts op de zesde plaats op de prioriteitenlijst.

Het vertrouwen van werkgevers om de baan op een hoog niveau uit te voeren, de ruimte hebben om creatief te zijn en stabiliteit, zijn ook belangrijk.

Het hebben van een begripvolle baas, het elke dag aangaan van nieuwe uitdagingen en het ontmoeten van nieuwe mensen maken ook een 'enorm' verschil.

In opdracht van Perkbox, om WorkplaceCultureWeek te vieren, werd in het onderzoek ook de cultuur op de werkplek gevonden is 'erg belangrijk' voor 83 procent van de werkende volwassenen.

Saurav Chopra, mede-oprichter en CEO van Perkbox, zei: "Het is duidelijk dat velen van ons op zijn minst iets goed doen als het gaat om het creëren van een cultuur waarin onze medewerkers zich op hun gemak en voldaan voelen.

"Het valt niet te ontkennen dat om dit te bereiken het voortdurend jongleren met veel factoren vereist, waarvan sommige buiten onze eigen controle liggen of van persoon tot persoon verschillen.

"Maar hoewel de inspanningen om ze serieus genoeg te nemen vruchten afwerpen, nemen we zelden de tijd om ze samen te vieren. Het is iets waar we zeker trots op moeten zijn."

Uit het onderzoek onder 2.000 werkende volwassenen kwamen ook andere factoren naar voren die van invloed zijn op de reden waarom we naar het werk komen, zoals de mensen die de leiding hebben, of meer specifiek hun leiderschapsstijl.

Het gevoel gewaardeerd te worden is ook van cruciaal belang, net als het werken op een 'aantrekkelijke' locatie en het gevoel hebben dat ze echt een verschil maken.

Acht op de tien voelt zich gesetteld in hun huidige rol - en tweederde zijn zo tevreden in die positie dat ze zichzelf 'vele jaren' zien blijven.

Verbazingwekkend genoeg heeft de helft van de ondervraagde volwassenen 'zelden' de 'zondagsnachtangst' als het gaat om gedachten om terug te gaan naar werken op maandag.

Vier op de tien 'houdt' zo veel van hun baan en collega's dat ze denken dat naar hun werk gaan een tijd doorbrengen met hun gezin is.

Dit kwam ook naar voren bij ongeveer 78 per Eén procent van de werkende volwassenen voelt zich momenteel gemotiveerd in hun functie en zeven op de tien voelt zich professioneel vervuld.

Driekwart is van mening dat de cultuur op de werkplek gewaardeerd wordt waar ze werken, terwijl zeven op de tien gelooft dat deze steeds belangrijker wordt voor werknemers.

Hun interpretatie van deze term varieert echter: voor sommigen verwijst het naar de werksfeer, voor anderen gaat het over hoe gemotiveerd personeel is, de stijl van leiderschap of hoe de werkplek reageert op veranderingen.

Meer dan acht op de 10 werkt graag voor een organisatie met duidelijke doelen of targets.

En de helft geeft de voorkeur aan een omgeving of baan die voorspelbaar is; omgekeerd geeft een vijfde de voorkeur aan onvoorspelbaarheid.

Voor 55 procent is het belangrijk dat hun werkplek altruïstisch is - of het nu gaat om het helpen van liefdadigheidsinstellingen, het ondersteunen van de lokale gemeenschap of het serieus nemen van milieukwesties.

Het Perkbox-onderzoek, uitgevoerd via OnePoll, vond acht op 10 jaar is wat voor hen belangrijk is in hun carrière veranderd naarmate ze meer ervaring hebben opgedaan met de arbeidswereld.

Maar plezier in hun werk is voor hen het allerbelangrijkste.

Alexandra Sanpera, hoofd communicatie bij Perkbox, voegde hieraan toe: "We willen dat £WorkplaceCultureWeek voor iedereen een kans is om een ​​stapje terug te doen en hun jaarlijkse prestaties op de werkplek te vieren, en op gebieden die verbetering behoeven, om dit een kans te maken om een ​​positieve bijdrage te leveren veranderen.

"Bekijk onze hashtag op sociale media voor meer informatie en doe mee!"

TOP 20 REDENEN WAAROM BRITTEN AAN HET WERK GAAN:

1. De mensen

2. Het gevoel dat ik er goed in ben

3. De werktijden

4. Het geeft voldoening

5. Werken als een team

6. Het salaris

7. De locatie

8. Je gewaardeerd voelen

9. Een begripvolle baas hebben

10. Je vertrouwd voelen

11. Het gevoel hebben dat ik een verschil maak

12. De positieve/gastvrije sfeer

13. Elke dag is anders

14. Stabiliteit

15. Nieuwe mensen ontmoeten

16. Het stelt me ​​in staat creatief te zijn

17. Tijd en ruimte krijgen om het werk goed te doen

18. Werken met vrienden

19. Nieuwe dingen leren

20. Het leiderschap

Bron