Nieuwe Covid-regels: al uw vragen beantwoord - van werk tot café-avonden

• Mika Slim
• Sep 25, 2024

Het betekent dat de verplichte zelfisolatie vanaf donderdag wordt afgeschaft, de isolatiebetalingen van £ 500 en het ziektegeld op dag één vervallen, en dat gratis tests vanaf 1 april worden afgeschaft - waarbij er al een limiet van 72 uur geldt om het aanleggen van voorraden te stoppen

Premier Boris Johnson heeft alle resterende wettelijke beperkingen van Covid in Engeland afgeschaft, inclusief de vereiste tot isolatie.

Dit betekent dat de verplichte zelfisolatie vanaf donderdag wordt afgeschaft , £ 500 isolatiebetalingen en ziektegeld op dag één verdwijnen en gratis tests worden vanaf 1 april afgeschaft - met al een limiet van 72 uur om de aanleg van voorraden te stoppen.

De premier zei dat testen, traceren en isoleren alleen al in januari £2 miljard kostte en voegde eraan toe: "Degenen die zouden wachten op een totaal einde aan deze oorlog... zouden de vrijheden van het Britse volk voor een lange tijd beperken tot kom."

Uit een onderzoek van de NHS Confederatie blijkt dat driekwart van de NHS-leiders in Engeland het niet eens is met het afschaffen van zelfisolatie.

Nu de regels advies worden: wat betekent dat werkelijk voor uw dagelijks leven? Onze financiële en medische experts beantwoorden de vragen.

Dit zal afhangen van het beleid van uw werkgever en uiteindelijk zal dit ook zo zijn het is aan hen om te beslissen of ze personeel met Covid op de werkplek willen.

Als je te ziek bent om te werken, moet dit worden geregistreerd als ziekteverlof, dat in aanmerking zou moeten komen voor standaard ziektegeld.

Als de werknemer positief test maar niet arbeidsongeschikt is, bijvoorbeeld omdat hij lichte verkoudheidsklachten heeft, moeten werkgevers nadenken over het standpunt dat zij zullen innemen.

“Na de verandering naar 'persoonlijk verantwoordelijkheid': als een werkgever tegen een werknemer die arbeidsgeschikt is zegt dat deze niet naar het werk mag komen, dan is de werkgever aansprakelijk voor het volledige loon, tenzij de persoon thuis kan werken of de overheid besluit de regels hierover te wijzigen. ”, legt Pam Loch uit, managing partner bij Loch Solicitors.

“Een werkgever zou de arbeidsovereenkomst moeten wijzigen, zodat er geen verplichting bestaat om het volledige loon te betalen als hij werknemers naar huis stuurt, tenzij de werkgever kan beargumenteren dat dit wel kan. u niet legaal aan het werk laten terwijl u Covid-19 heeft.”

Als een werknemer zelf besluit thuis te blijven, heeft hij/zij geen recht op loon, tenzij het een overeengekomen afwezigheidsperiode betreft (bijvoorbeeld vakantie of onbetaald verlof) en een werkgever dit samen met de werknemer als ongeoorloofd verzuim kan beschouwen te maken krijgen met disciplinaire maatregelen.

Uw werkgever heeft een zorgplicht jegens alle werknemers en moet ervoor zorgen dat er een veilige werkomgeving wordt gecreëerd. Werkgevers zullen moeten overwegen wat hun standpunt is over positieve Covid-tests en het beleid moeten bijwerken om rekening te houden met hun risicobeoordelingen.

Als ze bijvoorbeeld een aantal klinisch kwetsbare medewerkers voor zich hebben, wil de werkgever misschien niet om personeel dat positief test, toe te staan ​​de werkplek te bezoeken.

Zodra de wettelijke vereiste voor zelfisolatie verandert, is het waarschijnlijk dat Covid-afwezigheden op dezelfde manier moeten worden afgehandeld als andere luchtwegaandoeningen zoals griep en verkoudheid.

Werkgevers hoeven hun werknemers dus niet te vertellen dat ze thuis moeten blijven alleen maar omdat ze positief zijn getest, tenzij dat in overeenstemming is met de verplichting van het bedrijf om een ​​veilige werkplek te bieden. Dit zal afhangen van hun Covid-risicobeoordeling.

Als de werkgever denkt dat het niet onveilig is om naar het werk te gaan en hij denkt dat het een redelijke managementinstructie is om naar kantoor te gaan, dan kan de werknemer gestraft worden als hij weigert aanwezig zijn, tenzij de overheid de regels hierover verandert.

Werkgevers moeten echter zorgvuldig nadenken over de redenen waarom iemand weigert naar kantoor te komen voordat ze beslissen.

Als sommige van hun collega's extreem kwetsbaar zijn Er kan bijvoorbeeld van hen worden verlangd dat ze meer begrip tonen.

Dit zal grotendeels te maken hebben met wat individuele verzekeraars in hun polissen opnemen.

Het is onwaarschijnlijk dat uw verzekeringspolis u dekt als u annuleer de vakantie als u nog steeds in staat bent om te reizen – tenzij er overheidsbeperkingen van kracht zijn.

Dit zal afhangen van het beleid van uw werkgever zodra de maatregelen zijn versoepeld.

Als u naar huis gaat zonder Als u dat met uw manager afspreekt, kan dit als ongeoorloofd verzuim worden beschouwd en kunt u te maken krijgen met disciplinaire maatregelen.

Als u tegen iemand anders zegt dat hij naar huis moet gaan en hij of zij klaagt over u, kunt u een klacht krijgen. tegen u en mogelijk ook disciplinaire maatregelen.

De werkgever is mogelijk bereid in te stemmen met uw verzoek en de werknemer te vragen om thuis te werken als hij dat kan, misschien voor een beperkte periode.

Er is echter geen wettelijke verplichting voor de werkgever om dat te doen, tenzij de overheid de regels wijzigt of de werkgever dat moet doen om gezondheids- en veiligheidsredenen.

Azeem Majeed, hoogleraar eerstelijnszorg en volksgezondheid aan het Imperial College London, zegt: “De vraag die je jezelf moet stellen is: zou je het prettig vinden om in hetzelfde kantoor te zitten als iemand die de dag ervoor een positieve Covid-19-test had ondergaan?

“Nu de wettelijke vereiste om te isoleren nadat een positieve test in Engeland is geëindigd, zullen werkgevers risicobeoordelingen moeten uitvoeren en hun eigen infectiebeheersingsbeleid moeten implementeren.

“Mijn advies zou zijn dat werkgevers voorlopig voorzichtig blijven en werknemers met symptomen adviseren of een positieve Covid-19-test om een ​​periode weg te blijven van het werk totdat we meer ervaring hebben over het effect van de verandering in de regels.”

Prof Majeed zegt: “Mensen die volledig zijn gevaccineerd, kunnen alsnog besmet raken. Als je positief test op Covid-19, raad ik je aan het evenement niet bij te wonen, vooral als het in een drukke binnenlocatie plaatsvindt waar een aanzienlijk risico bestaat om andere aanwezigen te besmetten.

“Hoewel Covid -19 Vaccinatie vermindert het risico op ernstige ziekte en overlijden substantieel, er is nog steeds een risico voor ouderen en mensen die klinisch kwetsbaar zijn, zelfs als ze volledig zijn gevaccineerd.”

Prof. Majeed zegt: “Als je dat hebt gedaan Symptomen van Covid-19 moet u uw huisarts of ziekenhuis informeren voordat zij u zien, zodat zij passende voorzorgsmaatregelen kunnen nemen.

"We wachten nog steeds op richtlijnen voor de NHS over hoe de nieuwe regels voor hen zullen werken, zoals of gezichtsmaskers nog steeds nodig zullen zijn in de gezondheidszorg.

"Omdat ze te maken hebben met mensen die klinisch kwetsbaar zijn, zal de NHS echter passende voorzorgsmaatregelen moeten nemen om te voorkomen dat iemand met Covid-19 andere patiënten infecteert."

Prof Majeed zegt: “Als je deel uitmaakt van een groep die werd geadviseerd zich te beschermen tijdens lockdowns, vormt Covid-19 nog steeds een risico voor je, zelfs als je volledig bent gevaccineerd. Je moet een goed passend FFP2-masker blijven dragen op plaatsen zoals winkels en in het openbaar vervoer.

“Of je naar plaatsen gaat met een hoger risico op Covid-19, zoals nachtclubs, is een persoonlijke beslissing die je nodig hebt te nemen, maar ik zou adviseren voorzichtig te zijn totdat de besmettingscijfers in de gemeenschap verder dalen.”

Prof Majeed zegt: “Mensen die in verzorgingshuizen wonen lopen een zeer hoog risico op een ernstige ziekte en overlijden als ze besmet raken Covid-19.

"Verzorgingshuizen moeten daarom passende maatregelen voor infectiebeheersing treffen, zoals het vragen van personeel dat positief test op Covid-19 om zichzelf een tijdje te isoleren."

Prof Majeed zegt: "De afgelopen weken is het aantal gevallen van Covid-19, ziekenhuisopnames en sterfgevallen gedaald. Het hoge niveau van immuniteit van de bevolking tegen vaccinatie en eerdere infecties zou het aantal ernstige gevallen van Covid-19 op een laag niveau moeten houden. beheersbaar niveau.

“De immuniteit van mensen neemt echter in de loop van de tijd af. Daarom heeft de regering zojuist aangekondigd dat degenen die het grootste risico lopen op Covid-19, mensen ouder dan 75 jaar en mensen met een zwak immuunsysteem, krijgen nog een boostervaccinatie aangeboden.

“De toekomst op de lange termijn blijft onzeker en we weten nog niet of er later dit jaar een extra boostervaccinatie zal worden aangeboden aan een grotere groep mensen. We weten ook niet wat er volgende winter zal gebeuren als er mogelijk een lager immuniteitsniveau in de bevolking is.

“Ten slotte is er altijd het risico dat een meer besmettelijke variant van het coronavirus kan opduiken zoals de Omicron-variant waarmee we eind 2021 te maken kregen. Helaas zal Covid-19 in de nabije toekomst bij ons blijven en een deel van ons leven worden, net als andere luchtweginfecties zoals griep.”

Bron