Kinderopvangmedewerker ontslagen omdat ze dezelfde ochtendmisselijkheid heeft als Kate Middleton, wint £ 24.000
Zahra Faqi werd in het ziekenhuis opgenomen met Hyperemesis Gravidarum - dezelfde aandoening die Kate Middleton had tijdens haar zwangerschappen - en vertelde haar manager dat ze niet kon werken
Een kinderdagverblijfmedewerker heeft bijna £ 24.000 gewonnen nadat haar baas haar had verteld dat ze 'beïnvloedde de toekomstige ontwikkeling' van de kinderen voor wie ze zorgde nadat ze gedwongen was te stoppen met werken vanwege een slopende ochtendmisselijkheid.
Zahra Faqi werd in het ziekenhuis opgenomen met Hyperemesis Gravidarum - dezelfde aandoening die Kate Middleton had tijdens haar zwangerschappen - en vertelde haar Als manager kon ze niet werken.
Maar een arbeidsrechtbank hoorde dat baas Mohammed Yusuf er bij de kinderopvangprofessional op aandrong om hem te vertellen of haar toestand een 'probleem op de lange termijn' zou zijn en vroeg wanneer 'waarschijnlijk' verbeteren".
Minder dan drie maanden nadat ze erachter kwam dat ze zwanger was, werd mevrouw Faqi ontslagen, zo werd de hoorzitting verteld.
De hertogin van Cambridge had de aandoening bij alle drie haar zwangerschappen en belandde in het ziekenhuis terwijl ze zwanger was van haar eerste kind, prins George.
Mevrouw Faqi won haar claim nadat een panel had geoordeeld dat haar ontslag uit haar baan van £ 14.800 per jaar een "flagrante daad van discriminatie" was.
Ze heeft een schadevergoeding van £23.988 gekregen.
Tijdens de op afstand gehouden hoorzitting werd verteld dat mevrouw Faqi in september 2018 begon te werken op de Assunnah Primary School, Tottenham, Noord-Londen, waar ze werkte als 'room leader' in de kinderdagverblijf.
In februari 2019 werd ze zwanger.
Het tribunaal hoorde: "Op 23 maart 2019 werd mevrouw Faqi 's nachts in het ziekenhuis opgenomen met hyperemesis gravidarum (overmatig braken).
"De dokter was van mening dat mevrouw Faqi niet geschikt was voor welk werk dan ook."
In april 2019 ontving mevrouw Faqi een e-mail van schoolmanager, de heer Yusef, waarin stond: "We moeten het volgende weten:
"Als het waarschijnlijk is dat u beter zult worden, en zo ja, wanneer? Is het waarschijnlijk dat er nog meer afwezigheden zullen zijn? Zal de ontwikkeling van de kinderen worden beïnvloed? Is dit een probleem op de lange termijn of tijdelijk?
"De kinderen en ouders hebben rechten over ons en we moeten ervoor zorgen dat deze niet worden geschonden."
Mevrouw Faqi antwoordde: " Mijn arts heeft mij nog steeds arbeidsongeschikt verklaard. Ik lijd aan een zwangerschap ziekte.
"Wat uw vragen betreft, ik weet niet wanneer ik zal verbeteren, noch wanneer. Ik kan je niet vertellen of er weer meer afwezigheden zullen zijn, omdat ik niet weet wanneer ik zal herstellen.
"Ik ben hierdoor extreem gestresseerd geweest, omdat mij werd verteld dat ik zou worden ontslagen, ik kreeg de schuld en Over het algemeen heb ik het gevoel dat dit niet professioneel is afgehandeld."
Later in april e-mailde de heer Yusuf mevrouw Faqi om haar te ontslaan, minder dan drie maanden nadat ze erachter was gekomen dat ze zwanger was, zo hoorde het tribunaal.
De schoolmanager zei: "Kijkend naar uw prestaties tijdens uw proeftijd, willen we concluderen dat we uw dienstverband bij de school niet kunnen voortzetten.
"Ik waardeer het dat u aanhoudende medische problemen heeft , maar de medische redenen hebben geresulteerd in een compromis waarbij u uw rol vervult die de toekomstige ontwikkeling van onze kinderen beïnvloedt.
"Wij vragen Allah om u te genezen en u van alle moeilijkheden te bevrijden. Wij vragen ook dat de toekomst van onze kinderen kan voldoende worden hersteld."
De heer Yusuf bood mevrouw Faqi geen recht op beroep tegen de beslissing om haar te ontslaan, zo werd tijdens de hoorzitting gezegd.
Het panel - onder leiding van arbeidsrechter Thomas Brown - concludeerde dat haar ontslag het gevolg was van een zwangerschapsgerelateerde ziekte, en dat dit een daad van onwettige zwangerschapsdiscriminatie was.
"We hebben vastgesteld dat (mevrouw Faqi) beter werd na de periode van ziekteverzuim die ze had.
"We hebben er rekening mee gehouden dat dit een flagrante daad van discriminatie was.
"Het was duidelijk op de voorkant van de e-mail waarmee (zij) werd ontslagen, wat het verband legde tussen ( haar) ontslag en haar zwangerschapsverzuim."
Mika Slim
Hallo daar! Ik ben Mika Slim, jouw betrouwbare bron voor inzichtelijke en boeiende nieuwsberichtgeving. Met een achtergrond in de journalistiek en een passie voor verhalen vertellen, ben ik toegewijd aan het brengen van de laatste updates en prikkelende analyses over uiteenlopende onderwerpen. Van politiek tot technologie, cultuur tot wetenschap, ik sta klaar om je geïnformeerd en geïnspireerd te houden.
Maar ik beperk me niet tot alleen het melden van het nieuws - ik ben er juist op gericht om de verhalen achter de koppen te verkennen, betekenisvolle gesprekken op gang te brengen en mijn lezers te empoweren om geïnformeerde beslissingen te nemen. Ga met me mee op deze reis terwijl we samen de kronkels van onze wereld doorlopen. Laten we de waarheid ontdekken, aannames uitdagen en streven naar een betere toekomst. Bedankt voor je bezoek en laten we samen het nieuws in duiken!
0 reacties