Kan mijn baas mij dwingen vakantie op te nemen tijdens de corona-lockdown?

Kan mijn baas mij dwingen vakantie op te nemen tijdens de corona-lockdown?

Alle reizen, behalve essentiële reizen, zijn momenteel verboden, maar sommige bedrijven vertellen hun personeel dat ze nu op vakantie moeten. We leggen je rechten uit als je wordt verteld dat je verlof moet opnemen

In een poging om te voorkomen dat iedereen vakantie opneemt als de tweede lockdown eindigt, vertellen steeds meer bedrijven hun personeel dat ze nu gebruik moeten maken van hun verlof.

Mirror Money heeft voorbeelden gezien van bedrijven die hun personeel vertelden dat ze vóór juni de helft van hun vakantie moesten opnemen, anders riskeerden ze deze kwijt te raken, terwijl anderen te horen kregen dat ze de komende maand minstens een week verlof moesten nemen.

Maar is dat wel legaal, nu vliegtuigen aan de grond staan, hotels gesloten zijn en zelfs maar met een caravan naar het platteland gaan, vaak resulterend in een boete?

Helaas blijkt dat in veel gevallen wel het geval te zijn.

Dat komt omdat, hoewel het minimumbedrag aan vakantie waar iedereen recht op heeft in de wet is vastgelegd en extra toeslagen in uw arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, dit niet betekent dat u helemaal zelf bepaalt wanneer u deze opneemt.

"Het is zo een veel voorkomende misvatting dat werknemers jaarlijks verlof kunnen opnemen wanneer ze maar willen", zegt Alastair Brown, Chief Technology Officer van BrightHR.

Maar in feite zeggen de regels dat zolang er een "redelijke kennisgeving" wordt gegeven, Bazen kunnen zowel bestaande verzoeken annuleren als specifiek verlof afdwingen, bijvoorbeeld als het kantoor tijdens Kerstmis gesloten is.

Erger nog, er wordt over het algemeen afgesproken dat de "redelijke opzegtermijn" tweemaal het aantal dagen van tevoren bedraagt de vakantie zal duren.

En als u overweegt om te boeken op het moment dat u weet wanneer reizen weer is toegestaan, kunt u opnieuw een tegenvaller te wachten staan.

"Werkgevers kunnen jaarlijks verlof weigeren verzoeken waar ze een zakelijke reden voor hebben,' voegde Brown eraan toe.

Dat betekent dat u uw verzoek snel moet ontvangen.

"Werkgevers stellen vaak een limiet aan het aantal werknemers van elke afdeling kunnen tegelijkertijd jaarlijks verlof opnemen om ervoor te zorgen dat het serviceniveau op peil blijft, waarbij dit belangrijker is op kleinere afdelingen waar minder personeelsleden zijn om de taken op de werkplek te vervullen,' aldus Brown.

Maar er is goed nieuws voor mensen die zich zorgen maken over het mislopen van downtime.

Consumentenrechtenexpert Martin Lewis heeft onthuld dat je vakantiedagen die je dit jaar niet kunt gebruiken, moet kunnen meenemen.

"BEVESTIGD: de mogelijkheid om ongebruikt jaarlijks verlof voor maximaal twee jaar over te dragen als gevolg van werken tijdens Covid-19 geldt voor alle werknemers, niet alleen voor sleutelwerkers", schreef hij op Twitter.

"Ja, het is voor iedereen; technisch gezien elk bedrijf dat getroffen is door Covid, maar er zijn niet veel mensen waarvoor momenteel geen aanvraag geldt.'"

En hoewel bazen nee kunnen zeggen tegen een specifiek vakantieverzoek, kunnen ze dat absoluut niet weigeren je überhaupt verlof laten nemen.

Als ze dat wel doen, worden ze zelfs behoorlijk streng gestraft.

"Werknemers moeten toestemming krijgen om hun minimale recht op verlof op te nemen, aangezien het niet redelijkerwijs toestaan ​​hiervan tot gevolg kan hebben in kostbare rechtszaken," legde Brown uit.

Dat betekent dat zolang je het eerst hebt gecontroleerd (en je collega's voor bent), herhaalde afwijzingen iets zijn dat je met Acas kunt bespreken.

Bron